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就業調查結果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會，也就是說，企業在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式，而工作..
為什么你的簡歷總是一去不回？史上最完..

好的簡歷是成功應聘的一半。車仔教你幾招，如何表現自己的簡歷，有效獲得HR的注目，順利拿到面試機會！一、認識自己求職者在開始考慮..
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簡歷，應該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚，可是同樣是簡歷，為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無人問津？差別也許無關能力，只是這份簡歷的功..
簡歷這樣寫，面試接到手軟!

1 保持你的專業性在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業..
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面試時，要怎么回答職業規劃問題

很多同學在面試的時候都會遇到面試官問的這個問題：“你的職業規劃是什么？”這個問題會讓很多面試者不知所措，一臉懵逼，尤其是剛剛進入社會求職的應..
面試時，應屆生怎么跟HR談薪資待遇呢

當很多小伙伴經過筆試、群面、單面之后，面對HR的突如其來的薪資問題突然就措手不及了。想要自己把握主動權，就要知道把控住全場。那到底該如何談呢？ ..
為什么一直在面試，卻總是得不到回復？

相信很多同學都會遭遇這種情況，明明一直在面試，卻總是等不到HR的回復呢？面試時問題到底出在哪呢？面試沒有回復無外乎這幾個原因：企業同時還有其他人選 ..
面試常見問題合集，技巧性回答get！

眼看很多求職小白即將踏入社會，很多面試者面對面試官的回答卻不知所措。以下就為大家整理了一份面試問題的得體回答，讓你面試回答問題時侃侃而談！ Q1：你最大..
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找工作時，首選大公司的誤區到底在哪里..

1 表妹他們公司最近發生了件挺鬧心的事兒。那是一家剛成立沒多久的文化公司，老板加員工，一共才6個人，其中還有四個是合伙人的身份，也就是說真正的員..
寫給畢業生的求職錦囊

前幾天，我在「小道通訊」里寫了一篇《創業團隊招聘的秘笈》，是面向招聘者的，自認為寫的還算實用，寫完之后，這幾天覺得有必要再寫一個面向求職者的版本。聽起..
求職第一步：設定求職意向

假設：你擁有七天的閑暇時間可以外出旅游，那么你首先需要做什么？答案是：明確目的地！明確目的地，就是確定目標。美國首屈一指的勵志成..
都是套路，看HR如何給求職者談薪資

薪酬關乎著求職者的收入，也是企業HR必須要面對的問題，站在HR的角度要能讓求職者滿意也要能為企業省錢，故了解HR給人才談薪資套路，有助于人才在求職的過程中..
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離開薪酬談忠誠，都是耍流氓！

招聘時，通常都有一個“潛規則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認為“不穩定”，這種人通常連初面的機會都沒..
員工薪酬平均增長6.7%，離職率20.8%

近日，全球著名的人力資源咨詢公司怡安翰威特公布了2016年中國人力資本調研結果。 2016年中國企業平均員工薪酬增長為6.7%，員工離職率為20.8%，其..
薪資談判時你最不能犯的12個糟糕錯誤！

提薪吊膽說得一點沒錯。因為幾乎所有人在工資談判中總要踩些雷區，而代價往往卻是昂貴的。當然這也可以理解，因為求職者們對職業的興奮感不止于薪資，所有..
海歸薪水行情:月薪6000-8000是底線

"不好意思，讓您久等了。”昨天，在率先開幕的科博會留學人才招聘會上，聯想、佳能、花旗等企業的招聘者們不斷向求職者重復這句話。記者看到上千人穿梭在42..
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25歲之前培養的10種職場競爭力

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左手夢想，右手現實，我該如何選擇？

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如果唐僧給四個徒弟發工資，你猜誰拿得..

西游記里的師徒四人是一個團隊，唐僧的三個徒弟都有明顯的性格特點，對團隊做出的貢獻也有多寡。如果唐僧是老板，會給誰發最多的獎金呢？先來看..
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很早的時候就意識到，我下一份工作的薪水與待遇，是由我上一份工作決定的。所以，我把每一份工作都當成是自己的一次修煉，我在思考的事情是，我能在這份工作里讓..
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